锡林郭勒盟盟旗（县市区）两级政法机关不断适应新形势对政法工作的要求，积极探索加强政法干部队伍建设的有效措施。特别是近两年，通过组织开展各种形式的纪律作风整顿，争创人民满意活动及“三讲”、“三个代表”学教活动，使全盟政法干部队伍的整体素质有了明显提高。 

    1999年以来，结合“三讲”教育整改措施的落实，全盟加大了对政法领导班子的目标化管理力度，实行领导干部双重管理制度，对盟委政法委、中级人民法院、检察分院、公安局、司法局、国安局、监狱、劳教所及7个旗县市政法委班子的37名处级干部进行了调整交流，使班子整体结构得到优化。特别是今年4月，根据内蒙古党委组织部、政法委的要求，盟委政法委会同盟委组织部派出四个考察组，对十二个旗县市60个政法部门的领导班子及203名班子成员进行了一次统一考察，为今后不断改善两级政法部门领导班子结构，提高班子的凝聚力、战斗力打下了组织基础。 

    为了提高干警素质，各旗县市（区）、盟直政法各部门都分别制定了具有操作性的培训规划或计划，采取学历教育与短期培训相结合、政治学习与业务学习相结合、脱产深造与在岗自学相结合等多种培训措施，加大对干警的培训力度。截至今年6月，全盟两级政法部门共培训干警3652人，占干警总数的95%，其中处级141人、科级1078人、一般干警2433人，分别占干警总数的3.7%、28%、63.3%。通过培训，干警的政治业务素质都有了提高，全盟政法干警中具有大中专以上学历或获得专业证书的人员达1992名，占干警总数的51.8%。 

    积极引入竞争激励机制，严把“进口”和疏通“出口”。全盟两级政法各部门近两年组织开展了以政法干警竞争上岗和任职资格考试考核为主要内容的人事制度改革，全盟有1839名干警参加了任职资格考试考核，占干警总数的47.8%；有260名干警通过竞争上岗被选拔到环节领导岗位，有793名干警交流轮岗，有23名干警落岗培训。在调进、录（任）用人员方面，基本做到凡进必考、凡用必考。为确保严格执法、公正司法，全盟政法机关狠抓队伍建设，加大对违法违纪干警的查处力度。全盟政法机关通过公开办事制度、公开办事程序、公开办事结果等方式，来增加工作透明度，自觉接受各方面监督；通过向社会邀聘执法司法监督员，设立干警违法违纪举报中心、实行举报投拆制度和疏通信访渠道、推行领导干部接待日制度，及时发现并严肃查处干警违法违纪行为；通过完 善错案责任追究制度、明确执法执纪监督检查工作职责和个案评查，及时纠正执法活动中出现的各种问题。两年来，全盟共查处政法干警违法违纪案件22起，涉及干警32人，其中：中共党员3人、处级干部2人、科级干部8人；给予党纪处分12人、政纪处分16人、刑事处分2人、其他处分2人。 

    系列有效的措施取得了良好的效果，在今年的问卷调查中，群众对政法单位的平均满意率达88.5%，较去年上升5个百分点。
                     ----辑自新华网