赤峰市人事局是赤峰市人民政府综合管理全市人事工作和人事制度改革的职能部门。其主要任务是：
　　（一）贯彻执行国家、自治区有关人事工作的方针、政策、法律、法规，研究制订赤峰市人事管理的有关政策、法规、条例、办法等，并负责组织、监督实施。
　　（二）研究制订全市人事工作发展规划和年度计划并组织实施。负责全市国家机关、事业单位人员结构调整和宏观管理，对全市人事工作进行指导、监督检查、协调服务。编制机关、事业单位的人员和工资计划，对工资基金进行管理。
　　（三）研究制订人事制度改革的总、体规划和实施方案，会同有关部门协调指导全市企事业单位的人事制度改革。研究制订机关、企事业单位少数民族工作人员成长的制度和办法．并组织实施。参与机构编制、行政管理体制改革的研讨。
　　（四）按照《国家公务员暂行条例》推行国家公务员制度。研究、制订和完善赤峰市推行国家公务员制度相应的政策、法规，并组织监督实施。对实施国家公务员制度工作进行综合管理，指导和协调各部门、各地区实施国家公务员制度工作。
　　（五）负责市委、市政府授权人事局管理、承办的领导人员的有关考核、任免、审批备案等工作。承办市政府系统干部管理权限内设置非领导职务的管理和审批工作。承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。负责政府部门所属事业单位领导人员考核任免工作。负责安排部署市直机关国家公务员年度考核工作。
　　（六）综合管理全市专业技术人员工作，制订专业技术职务聘任和市级专业技术资格评定标准。研究制订专业技术人员队伍建设和继续教育的政策、法规并组织实施。负责专业技术人员职业资格管理工作。推行博士后制度和负责博士后的管理协调工作。综合管理有突出贡献专家和来我市（回国）定居专家工作，管理非教育系统出国留学人员的派出和回我市安置的协调工作。
　　（七）制订全市人才流动政策、法规，培育、指导人才市场。负责根据人才需求，并提出少量赤峰市急需应予以保证的大专院校毕业生、研究生指令性分配计划、指导性分配原则以及相应的政策措施。负责大中专毕业生分配后的检查调整工作。会同有关部门编制赤峰市国家机关及直属事业单位接收大中专毕业生、研究生计划，指导不包分配大中专毕业生就业工作。承办赤峰市特殊需要的人员、随军家属以及国家政策规定应予照顾人员的调配工作。
　　（八）贯彻执行全市机关、事业单位工作人员的工资、津贴补政策、法规和制度标准 。负责组织指导机关事业单位工人的技能培训、考核、鉴定和发证工作。研究与完善机关、事业单位福利制度。
　　（九）贯彻执行国家、自治区有关政策法规，研究制订全市机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业保险的改革方案并组织实施。综合管理全市机关和事业单位的社会保险工作。贯彻执行机关、事业单位工作人员和企业管理人员、专业技术人员离退休退职政策法规。
　　（十）综合管理人事系统的科研、信息工作。
　　（十一）贯彻执行军队转业干部安置政策，负责制订安置、 培训计划，并组织实施。
　　（十二）综合管理政府奖励、表彰工作，会同有关部门研 究制订政府奖励制度，审核以政府名义奖励、表彰的单位和人员。协调指导各部门的全市性表彰工作，负责有关惩戒与申诉 控告的工作，综合管理人事争议仲裁工作。
　　（十三）负责引进国外智力和专家工作，开展国际人才交 流与合作。归口管理全市赴国（境）外培训工作。管理有关人事工作的国际交流与合作。
　　（十四）承办市委、市政府和自治区人事厅交办的其他工作。